瑞瑩求人觀
——注重能力非“學歷主義”
有能力又有責任心的員工是杰出員工，有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。
瑞瑩用人觀
——“崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人，每個人在科星都能找到適合自己的崗位。
瑞瑩育人觀
——“品格筑基，能力成器”
品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在瑞瑩的人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。
瑞瑩晉人觀
——“業(yè)績加潛質，品格加才干”
業(yè)績突出是晉升的基礎，而個人相對于未來職位的發(fā)展?jié)撡|也同樣必要。沒有業(yè)績不能晉升；沒有發(fā)展?jié)撡|，同樣也不能晉升，這與科星的“用人觀”是一致的。與此同時，品格和才干也是人才晉升的必要條件。
瑞瑩留人觀
——“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”
重視員工個人價值的體現。讓大家在為科星工作的同時，個人事業(yè)有所成就、物質生活改變，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情互相關心、互相支持、共同提高。
